När du börjar planera för en ägarförändring är det lätt att fokusera på ekonomi, strategi och försäljning – men glöm inte juridiken! Det handlar inte bara om att ha rätt papper på plats utan om att skapa trygghet för dig själv, dina medarbetare och de som ska ta över.

Genom att ha ordning på de juridiska delarna i god tid minskar du risken för missförstånd, konflikter och oväntade hinder längs vägen. Det kan kännas överväldigande, men det behöver inte vara svårt särskilt om du tar hjälp av någon som är van vid den här typen av frågor.

Här är några sätt att få koll på företagets juridik:

Sätt struktur på ägandet

Gå igenom bolagsordningen
Finns det något i bolagsordningen som kan försvåra en ägarförändring? Det är bra att ta reda på i tid.

Uppdatera ägaravtalen
Se till att alla avtal är tydliga och aktuella, särskilt om ni är flera delägare. Detsamma gäller eventuellt ägardirektiv, även om det inte är ett juridiskt bindande dokument.

Välj rätt bolagsform
Fundera på om företagets nuvarande bolagsform är den mest lämpliga för framtiden. Rätt form kan göra övergången smidigare och ge bättre skydd för både dig och den som tar över.

Ha koll på viktiga avtal

Samla alla avtal på ett ställe
Kund-, leverantörs- och hyresavtal bör vara lättillgängliga och uppdaterade. Dubbelkolla att de är möjliga att överlåta vid en ägarförändring, till exempel att hyresavtalet kan flyttas till en ny ägare.

Skydda affärshemligheter
Gå igenom sekretessklausuler och eventuella konkurrensförbud – både internt och externt.

Säkra immateriella tillgångar
Varumärken, patent, domännamn och andra immateriella rättigheter ska vara registrerade och ägas av rätt juridisk part. 

Tänk på personalens rättigheter

Informera i god tid
Om en överlåtelse är på gång, tänk på att informera personalen enligt LAS och MBL. Det skapar trygghet och minskar oro.

Se över anställningsavtalen
Säkerställ att alla anställningsavtal är uppdaterade och att eventuella pensionslösningar är i ordning.

Bygg trygghet
Fundera på hur du kan skapa stabilitet för både befintliga och framtida medarbetare under förändringen. 

Förbered rätt dokumentation

Överlåtelseavtal
Upprätta avtalet i god tid när förändringen börjar bli konkret.

Juridisk granskning (due diligence)
Låt en expert göra en översyn för att upptäcka och åtgärda eventuella brister.

Dokumentera arbetsprocesser
Skriv ner viktiga rutiner och processer. Det underlättar överlämningen och skapar kontinuitet. 

Med rätt juridiska förberedelser skapar du förutsättningar för en smidig överlåtelse. Ta gärna hjälp av en jurist eller annan rådgivare som kan stötta dig genom processen.


Mer att läsa:

Svenskt näringsliv - Företagsjuridik